Tipos de Plan

NOTA ACLARATORIA: 
El contenido de esta página es informativo y no constituye, ni representa, una determinación o acción final sobre las medidas de transformación propuestas para Sistema de Retiro de la UPR. El propósito de la Junta de Gobierno es educar con información fidedigna y mantener al tanto a la comunidad sobre las alternativas que están ante la consideración de este cuerpo para atender la deuda actuarial del Sistema de Retiro, en cumplimiento con las disposiciones del Plan Fiscal para la Universidad de Puerto Rico adoptado conforme a las disposiciones de PROMESA. Actualmente, la Junta de Gobierno esta colaborando con todas las entidades gubernamentales concernidas en la búsqueda de una solución justa para todos.

¿Cómo funciona?

 
 

El patrono define la remuneración y beneficios que recibirá el empleado una vez se haya retirado. 

 

El beneficio se basa en el salario promedio, los años de servicio y la edad del retiro.

Promete un pago mensual fijo y garantiza beneficios desde la fecha de retiro hasta la muerte.

 

Los fondos para el pago provienen de aportaciones del patrono y del empleado durante sus años de servicio. 

 

Los fondos se depositan en un fideicomiso y son invertidos por un grupo de profesionales en la materia. 

 

El patrono asume el riesgo de la inversión de las aportaciones tanto de los empleados como la suya.

Una vez el empleado cumple con los requisitos dispuestos en el Reglamento General del SR-UPR, tiene derecho sobre la anualidad.

Retiene al empleado a largo plazo.

 

El empleado no puede portar su beneficio de retiro hasta la fecha en que adquiera el derecho de pensión ("vested rights") limitando su mobilidad de empleo con otros patronos.

No toma en consideración los intereses generacionales, es decir, empleados jóvenes versus empleados cercanos a la jubilación. 

 

La estructura favorece a los empleados con mayor paga.

El desembolso de los pagos del patrono es fijo, sin embargo, el ingreso de la cartera de inversión se basa en mercados financieros volátiles e inciertos que pueden cumplir o no supuestos de rendimiento actuarial.

El riesgo de financiamiento recae en el patrono, siendo este responsable de pagar las obligaciones de beneficios que ha prometido a sus beneficiarios actuales y futuros independientemente del rendimiento de los mismos.

 El pago del beneficio al empleado es desconocido ya que dependerá de los ingresos por concepto del desempeño de las inversiones que reciban las aportaciones acumuladas.

Las aportaciones y la estrategia de inversión son responsabilidad del empleado. 

 

Las aportaciones se establecen como un por ciento del salario del empleado. 

Estas pueden ser pareadas por aportaciones del patrono.

 

Cada empleado tiene una cuenta individual y escoge el modo de inversión según el ofrecimiento del proveedor de servicios.

 

Los beneficios se acumulan a un ritmo constante para que los trabajadores jóvenes puedan trasladarse a un nuevo trabajo sin perder ninguna acumulación.

 

Fomenta la equidad intergeneracional que no existe bajo un diseño beneficios de definidos.

Elimina el riesgo de no poder cumplir con las obligaciones de pensión a largo plazo, basadas en supuestos económicos y demográficos en una valoración actuarial.

El cambio de plan no aborda las responsabilidades no financiadas existentes por parte del patrono.
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Trayectoria

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