Creación de un plan de contribución definida nuevo donde el participante puede continuar aportando sin pareo adicional de la Universidad.

Creación de un plan de contribución definida nuevo donde serán transferidas las aportaciones individuales acumuladas en el plan de pensiones anterior. El participante aportará a este plan el 8.5% de su salario y la Universidad hará un pareo del 4.25% del salario.

Aumento de los requisitos para el retiro a 65 años de edad y 30 años de servicio. Reducción en beneficios del plan de pensiones a una pensión máxima mensual de $2,500 (máxima anual de $30,000). Aportación individual del 12% del salario anual hasta $60,000.

Creación de un plan de contribución definida donde el participante hará sus aportaciones, sin pareo de la Universidad.

Creación de un plan de contribución definida donde el participante aportará el 8.5% de su salario y la Universidad hará un pareo del 4.25% del salario.

Aumento de los requisitos para el retiro a 65 años de edad y 30 años de servicio. Reducción en beneficios del plan de pensiones a una pensión máxima mensual de $2,500 (máxima anual de $30,000). Aportación individual del 12% del salario anual hasta $60,000.

Congelación del beneficio acumulado en el plan de pensiones y recorte de beneficios para participantes activos y pensionados actuales. Creación de un plan de contribución definida para participantes activos sin pareo adicional de la Universidad.

Mantener el plan de pensiones sin ningún cambio para los participantes “vested” y pensionados. Los participantes activos de este grupo continúan aportando al plan hasta su retiro. Cero recortes a beneficios.

Mantener el plan de pensiones sin ningún cambio para los participantes “vested” y pensionados. Los participantes activos de este grupo continúan aportando al plan hasta su retiro. Cero recortes a beneficios.