Plan de Retiro de los empleados de la Universidad de Puerto Rico

Conoce los retos

Transformación del modelo del plan de retiro

NOTA ACLARATORIA: 
El contenido de esta página es informativo y no constituye, ni representa, una determinación o acción final sobre las medidas de transformación propuestas para Sistema de Retiro de la UPR. El propósito de la Junta de Gobierno es educar con información fidedigna y mantener al tanto a la comunidad sobre las alternativas que están ante la consideración de este cuerpo para atender la deuda actuarial del Sistema de Retiro, en cumplimiento con las disposiciones del Plan Fiscal para la Universidad de Puerto Rico adoptado conforme a las disposiciones de PROMESA. Actualmente, la Junta de Gobierno esta colaborando con todas las entidades gubernamentales concernidas en la búsqueda de una solución justa para todos.

La Universidad de Puerto Rico es el primer centro docente de la isla, la entidad de más amplio impacto en el desarrollo de profesionales y piedra angular de nuestro desarrollo socioeconómico. Desde su fundación, en el 1903, ha sido una fuente de empleo de manera directa e indirecta para miles de puertorriqueños.

 

En el 1945, la UPR, con la visión de proveer un ambiente competitivo y próspero para sus empleados, creó el Sistema de Retiro basado en el modelo de beneficios definidos con el que cuentan sus empleados y pensionados hoy.

 

Según han evolucionado las condiciones del mercado, el sistema actual ha dado señales de insuficiencia. Ante este escenario y los requerimientos de la Junta de Supervisión Fiscal, con la intención de mantener una Universidad autosustentable y de proveer un retiro equitativo y justo tanto para los pensionados como para los empleados activos, la Junta de Gobierno ha trabajado durante los pasados 12 meses en la evaluación y desarrollo de propuestas que ayudarán a manejar los retos financieros, operacionales y legales que enfrenta la institución y a salvaguardar el Sistema de Retiro.

El objetivo de las propuestas es preservar el fondo para pagar los beneficios acumulados y pensiones de los miembros “vested” y mejorar permanentemente el perfil de riesgo financiero de la Universidad de Puerto Rico.

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